Avoimet työpaikat

Rekrytoinnin FAQ

Miten voin hakea Elisin avoimiin työpaikkoihin?
Voit selata avoimia työpaikkojamme rekrytointisivullamme. Hakeminen onnistuu helposti jättämällä hakemuslomake suoraan työpaikkailmoituksen kautta.

Mitä tietoja hakemukseni tulisi sisältää?
Hakemuksessa on hyvä kertoa osaamisestasi, työkokemuksestasi ja motivaatiostasi tehtävään. Liitä mukaan myös ansioluettelo ja hakukirje, jotka auttavat meitä ymmärtämään vahvuutesi.

En löytänyt sopivaa työpaikkaa. Voinko lähettää avoimen hakemuksen?
Kyllä, voit lähettää avoimen hakemuksen avoimen hakemuksen lomakkeella. Otamme sinuun yhteyttä, jos profiiliasi vastaava tehtävä avautuu.

Millainen rekrytointiprosessi Elisillä on?
Rekrytointimme alkaa hakemusten huolellisella käsittelyllä. Jos etenet prosessissa, kutsumme sinut haastatteluun ja mahdollisesti soveltuvuustesteihin, joissa panostamme yksilölliseen palautteeseen. Kumppaninamme testivaiheessa toimii Talent Center.

Lopullinen päätös tehdään haastattelujen jälkeen. Pidämme hakijat ajan tasalla prosessin etenemisestä ja pyrimme ilmoittamaan päätöksistä viimeistään kahden viikon kuluessa hakuajan päättymisestä.

Tarjoaako Elis mahdollisuuksia etätyöhön?
Toimihenkilöille tarjoamme etätyömahdollisuuksia yrityksen pelisääntöjen mukaisesti. Tiimit sopivat tarkemmista käytännöistä etätöiden suhteen keskenään työtilanteen huomioiden.

Miten Elis tukee työntekijöidensä osaamisen kehittämistä?
Elis tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen. Digitaaliset oppimisympäristöt, sisäiset koulutukset ja ulkopuolisten yhteistyökumppanien tarjoamat kurssit tukevat työntekijöidemme ammatillista kasvua ja menestymistä omassa roolissaan. 

Järjestämme vuosittain koko henkilöstölle koulutustoivekyselyn kartoittaaksemme työntekijöiden toiveita ja tarpeita tulevaa vuotta varten. Lisäksi henkilöstöllämme on mahdollisuus käyttää kahdeksan palkallista koulutuspäivää vuodessa oman osaamisensa kehittämiseen, aiheesta sopien yhdessä esihenkilön kanssa.

Olemme oppisopimusmyönteinen työpaikka. Esimerkiksi lähes kaikki tiiminvetäjämme ovat suorittaneet lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon oppisopimuksella. Myös pesulassa oppisopimus on ollut suosittua, ja useat työntekijät ovat suorittaneet tekstiilihuoltajan tutkinnon tätä kautta. 

Osaamisen kehittämistä tuetaan myös systemaattisesti vuosittaisilla Talent-keskusteluilla, joita vetää HR-tiimi. Syksyllä 2024 jokaisesta työntekijästä luotiin oma Talent-profiili, jossa huomioitiin koulutus- ja kehitystoiveet sekä uratavoitteet mahdollisuuksien mukaisesti.

Tarjoaako Elis harjoittelupaikkoja?
Kyllä, tarjoamme harjoittelu- ja opinnäytetyömahdollisuuksia tarpeidemme mukaisesti. Katso avoimet harjoittelupaikat täältä ja lähetä hakemus. Opinnäytetyöhakemuksen voit jättää täällä.

Miten voin seurata hakemukseni etenemistä?
Saat meiltä sähköpostitse päivityksiä hakemuksesi tilasta. Jos sinulla on kysyttävää, voit aina ottaa yhteyttä rekrytointitiimiimme.