Elisläisen päivä – Sauli Keränen, HR-trainee

Päiväni HR-harjoittelijana Elisillä

8:00 – Päivän aloitus ja tehtävien läpikäynti

Aloitan työpäiväni Elisillä noin kahdeksan aikoihin, valmiina tarttumaan päivän monipuolisiin tehtäviin. Tyypillisesti suuntaan ensin esihenkilöni Susanna Kalervon – tuttavallisemmin HR-Suskin – huoneeseen käymään läpi päivän tehtävälistaa. HR-harjoittelijana toimenkuvani on laaja ja kattaa muun muassa henkilöstön hyvinvoinnin, rekrytoinnit ja erilaisten kurssien luomisen virtuaaliseen oppimisympäristöön. Työpäivät ovat kaikkea muuta kuin yksitoikkoisia, mikä pitää arjen jatkuvasti mielenkiintoisena ja kehittävänä.

9:00 – 1-to-1-haastattelut ja talent-profiilien kehitys

Aamupäiväni kuluu tänään 1-to-1-haastattelujen parissa. Olen mukana kehittämässä talent-profiileja, joissa kartoitetaan henkilöstön työhyvinvointia ja kehittymistoiveita. Hanke vaatii tiivistä yhteistyötä eri osastojen kanssa ja tarjoaa päivittäin uusia oppimismahdollisuuksia. Samalla pääsen tutustumaan eri tiimeihin ja heidän arkeensa Elisillä, mikä antaa arvokasta näkökulmaa yrityksen toimintaan ja henkilöstön tarpeisiin.

11:00 – Lounastauko

Vatsan kurniminen muistuttaa lähestyvästä lounashetkestä. Suuntaamme Suskin kanssa läheiseen konditoriaan, jonka seisova pöytä on aina varma valinta. Ruuan jälkeen kumpikaan meistä ei voi vastustaa suussa sulavaa suklaakakkua, joka kruunaa lounashetken.

11:45 – Rekrytointitehtäviin syventyminen

Lounaan jälkeen syvennyn rekrytointiin liittyviin tehtäviin, joissa pääsen etsimään Elisille uusia kykyjä. Olen tänään varannut alakerran neukkarin haastatellakseni tuotannon puolelle hakevia henkilöitä. Rekrytointiprosessi on Elisillä keskeinen osa kasvustrategiaa, sillä kasvuyrityksenä Elis tarvitsee jatkuvasti uusia osaajia niin tuotannon kuin myynninkin tehtävien tueksi. Avoimet työpaikkailmoitukset löydätkin täältä.

13:00 – Haastattelut tuotannon puolen hakijoiden kanssa

Haastattelut ovat aina mielenkiintoisia – jokainen työnhakija tuo mukanaan oman tarinansa ja taitonsa. On aina palkitsevaa löytää juuri ne ihmiset, joiden asenne ja osaaminen täydentävät tiimiämme. Pyrin haastattelussa kartoittamaan paitsi tekniset taidot myös motivaation ja hakijan kyvyn sopeutua yrityksemme kulttuuriin ja osaksi työyhteisöämme. Tuotannon työntekijät ovat yrityksen toiminnan ydin, ja heidän roolinsa on keskeinen Elisin tavoitteiden toteuttamisessa.

14:30 – Tulevien koulutusten suunnittelu

Päivän päätteeksi varaan usein aikaa tulevien koulutusten suunnitteluun Vuolearning-alustalla. Olen juuri luomassa kurssia, joka käsittelee sosiaalisen median pelisääntöjä. Tämä antaa minulle mahdollisuuden kehittää taitojani oppimisalustojen käytössä ja tuoda konkreettista hyötyä Elisille.

15:30 – Päivän päätös

Työpäiväni täyttyvät vaihtelevista tehtävistä, ja Elis tarjoaa jatkuvasti mahdollisuuksia oppia ja kehittyä. Tämä harjoittelu ei ole vain vahvistanut tavoitettani kasvaa rautaiseksi HR-ammattilaiseksi, vaan myös antanut käytännön eväitä tulevaisuuden uralleni. Elis tarjoaa inspiroivan ympäristön ja tukevan yhteisön, jossa olen päässyt kasvamaan kohti unelmaani HR-ammattilaisena. En olisi myöskään voinut toivoa parempaa mentoria harjoittelulleni kuin Suski, joka on ollut minulle suuri tuki ja inspiroiva esimerkki.