Uutiset
Unelmia kohti - Viivi Lasanen kertoo kokemuksestaan HR Traineena
Viivi Lasanen unelmoi usean vuoden ajan HR-alasta. Elisin HR Traineena hän pääsi vihdoin ottamaan ensiaskeleet kohti unelma-alaa ja kartuttamaan monipuolista kokemusta henkilöstötyöstä.
Miten päädyit Elisille Traineeksi?
Urahaaveenani on jo useamman vuoden ajan ollut HR-ala ja tulevaisuudessa erityisesti HR Business Partnerin rooli, sillä tehtävässä pääsee keskittymään henkilöstöasioihin ja niiden strategisempiin kysymyksiin. Valmistumiseni lähestyessä havahduinkin siihen, että päästäkseni lähemmäs tätä haavetta, olisi nyt korkea aika löytää ensimmäinen HR-trainee paikka.
Selatessani avoimia työpaikkoja kiinnitin heti huomiota Elisin ilmoitukseen, jossa traineen kerrottiin tukevan juuri HR-Partneria ja yrityksen liiketoiminnan perustuvan arvojeni mukaiseen kiertotalouteen. Jackpot!
Hain paikkaa siltä istumalta ja laitoin hakemukseen kaikki paukut. Onneksi esihenkilöni Suski halusi tarjota paikkaa nimenomaan HR-opiskelijalle, jolla ei olisi vielä aiempaa HR-taustaa. Tarinalla oli siis onnellinen loppu ja pääsin aloittamaan HR-työt Elisillä huhtikuun alussa.
Trainee-roolini on ollut kaikkea muuta kuin kahvinkeittoa, sillä Suski on ottanut minut mukaan lähes jokaiseen palaveriinsa jo ensimmäisestä päivästä lähtien.
Mikä työssä on ollut tähän mennessä parasta?
Ehdottomasti tehtävän monipuolisuus! Trainee-roolini on ollut kaikkea muuta kuin kahvinkeittoa, sillä Suski on ottanut minut mukaan lähes jokaiseen palaveriinsa jo ensimmäisestä päivästä lähtien. Tätä osallistamista konkretisoi myös ensimmäinen työpäiväni, jolloin pääsin heti seuraamaan työhaastattelua sekä haastatteluiden purkua rekryävien esihenkilöiden kanssa.
Vaikka Elisillä työskenteleekin globaalisti n. 60 000 ihmistä, luokitellaan meidät Suomessa vielä kasvuyritykseksi. Traineen näkökulmasta tämä tarkoittaa mahdollisuutta tutustua yrityksen koko HR-kenttään, ei vain yhteen sen osa-alueista. Tehtäväni vaihtelevatkin luovasta työnantajamielikuvan kehittämisestä aina työoikeuden lakikiemuroihin asti, mikä tuntuu todella innostavalta.
Elis henkilöstön näkökulmasta?
Olen huomannut, miten henkilöstön hyvinvointiin panostetaan perinteisempien lounas- ja työmatkaetujen lisäksi myös urakehityksen kautta. Työntekijät saavat vaikuttaa Elisin tarjoamiin koulutuksiin, sillä hyvistä työntekijöistä halutaan pitää kiinni tarjoamalla heille jatkuvaa kehittymistä. Järjestämme HR:ssä ensiviikosta alkaen myös teemaan sopivat Elis-päivät, joissa henkilöstö pääsee kuulemaan sisäisistä uramahdollisuuksista, tutustumaan talon eri osastoihin ja saamaan vinkkejä esimerkiksi työergonomiaan.
Tiimihenkeä ylläpidetään myös henkilöstöaktiviteeteilla. Viime kuussa olin mukana kuljetus- ja asiakaspalvelun virkistyspäivillä ja kesäkuussa on puolestaan vuorossa myyntitiimien vuoro. Odotan innolla myös toukokuun yritysmaratonviestiä, jonne osallistumme kymmenhenkisellä porukalla kerätäksemme rahaa lasten urheiluharrastuksille.
Miltä päiväsi näyttävät?
Pääset kurkkaamaan työpäiväni sisältöön myöhemmin julkaistavassa MyDay-videossa.
Mikäli kiinnostuit Elisistä työnantajana käy vilkaisemassa avoimet työpaikkamme tai jätä meille avoin hakemus: Avoimet työpaikat - Elis
*Pakolliset kentät
Yhteystietosi
Laita hakemukseen nimesi, joka näkyy virallisissa asiakirjoissasi.